淮安市創(chuàng)智投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“創(chuàng)智投資”）是淮安區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)，主業(yè)為淮安區(qū)產(chǎn)業(yè)投資、基金運(yùn)營(yíng)管理。公司自成立以來(lái)，始終秉持著專(zhuān)業(yè)、穩(wěn)健、創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)理念，扎根于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展浪潮之中。公司匯聚了一批經(jīng)驗(yàn)豐富、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)極高的投資團(tuán)隊(duì)，投資業(yè)務(wù)涵蓋多個(gè)板塊。 

      江蘇潤(rùn)淮私募基金管理有限公司作為創(chuàng)智投資管理企業(yè)，是淮安區(qū)一家具備基金管理人資格的私募基金管理公司，投資方向?yàn)楦叨搜b備制造、電子信息、生物醫(yī)藥、新能源新材料等。

      本次招聘面向社會(huì)，本著公平、公開(kāi)、公正、擇優(yōu)原則，旨在引進(jìn)優(yōu)秀的基金管理專(zhuān)業(yè)人才，充實(shí)企業(yè)相應(yīng)崗位，完善企業(yè)人才梯隊(duì)，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

投資經(jīng)理4名，投后管理1名，風(fēng)控經(jīng)理1名，相關(guān)要求詳見(jiàn)附件1《淮安市創(chuàng)智投資有限公司人才招聘崗位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》）。

二、招聘原則

公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、人崗匹配、擇優(yōu)聘用。

三、招聘條件

(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)高，有組織觀念和大局意識(shí)。

(二)遵紀(jì)守法，品行良好，無(wú)違法犯罪記錄，具有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

(三)年齡在35周歲以下（1990年1月1日以后出生）。

(四)具備國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)可及招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)和其他資格條件（詳見(jiàn)《崗位表》），專(zhuān)業(yè)類(lèi)別參考《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》執(zhí)行。國(guó)（境）外同期畢業(yè)人員，取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的日期可適當(dāng)放寬，但須入職前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。

(五)符合《崗位表》要求的其他條件。相關(guān)資格證書(shū)須于報(bào)名截止時(shí)間前取得。

(六)具備適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)能力和身體條件。

(七)具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的；

3.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘任為國(guó)有企業(yè)工作人員的；

4.在“信用中國(guó)”網(wǎng)站（www.creditchina.gov.cn）或各級(jí)信用信息共享平臺(tái)中被列入失信被執(zhí)行人名單；在人民銀行征信系統(tǒng)中，有嚴(yán)重個(gè)人信用問(wèn)題的；

5.公示結(jié)束后，不能在1個(gè)月內(nèi)辦理入職的人員；

6.有其他不良情況或行為，不宜從事所聘崗位工作的。

四、招聘程序及辦法

（一）報(bào)名時(shí)間：2025年1月26日起。報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。請(qǐng)應(yīng)聘人員將報(bào)名材料以壓縮包(命名為“崗位名稱(chēng)+姓名”)形式發(fā)送至報(bào)名郵箱hacztz2025@163.com，壓縮包內(nèi)相關(guān)文件名稱(chēng)請(qǐng)按照文件內(nèi)容更改。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。未按照要求報(bào)送應(yīng)聘資料者，不納入簡(jiǎn)歷篩查及資格審查范圍。第一批次報(bào)名截止日期2025年2月26日。

報(bào)名材料：1.《淮安市創(chuàng)智投資有限公司人才應(yīng)聘報(bào)名表》1份（見(jiàn)附件2，填寫(xiě)后打印并手寫(xiě)簽名）、個(gè)人簡(jiǎn)歷1份；2. 本人有效期內(nèi)二代身份證復(fù)印件1份；3.學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、崗位要求的專(zhuān)業(yè)資格（職稱(chēng)）證書(shū)及查驗(yàn)證明、工作業(yè)績(jī)（成果）等材料復(fù)印件各1份；4.近期同底彩色免冠1寸照片1張，JPG格式；5.招聘崗位要求工作經(jīng)驗(yàn)的，需提供工作經(jīng)歷證明【企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益記錄單（江蘇省人社廳網(wǎng)辦大廳注冊(cè)后查詢(xún)打?。?、勞動(dòng)合同、單位出具的工作經(jīng)歷證明等其他證明材料】復(fù)印件。 　　

（二）簡(jiǎn)歷篩選 根據(jù)公告的任職條件和要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，擇優(yōu)選取符合條件的人員進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)。 　　

（三）資格審查 對(duì)應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)資格（職稱(chēng)）證書(shū)等進(jìn)行審查。未通過(guò)資格審查的人員不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作各環(huán)節(jié)、全過(guò)程。 

（四）適崗評(píng)價(jià) 對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷經(jīng)歷、工作履歷、崗位實(shí)績(jī)、崗位匹配度等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)適崗評(píng)價(jià)成績(jī)由高分到低分。

（五）綜合測(cè)評(píng) 根據(jù)最終成績(jī)由高分到低分，結(jié)合崗位需求人數(shù)確定考察人選進(jìn)入面試，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。 

（六）考察與體檢 對(duì)考察人選進(jìn)行組織考察、背景調(diào)查和人事檔案核查，并對(duì)公開(kāi)招聘人選廉政情況進(jìn)行把關(guān)，組織相關(guān)人員進(jìn)入指定醫(yī)院體檢?？疾臁Ⅲw檢未通過(guò)者，不能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，可根據(jù)同一崗位面試綜合成績(jī)排名依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)如無(wú)合適人選則重新啟動(dòng)該崗位招聘流程。 　　

（七）公示考察 與體檢合格者，經(jīng)研究決定后，作為擬聘用人員，公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議者，辦理聘用手續(xù)。

（八）聘用簽訂勞動(dòng)合同，并約定試用期。擬聘人員放棄入職或試用不合格取消聘用的，將按綜合成績(jī)排名進(jìn)行替補(bǔ)聘用，如無(wú)合適人選則重新啟動(dòng)該崗位招聘流程。試用期及轉(zhuǎn)正后工資待遇按照公司薪酬制度執(zhí)行，績(jī)效工資參照公司績(jī)效考核辦法執(zhí)行。

應(yīng)聘者須對(duì)所投遞材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得隱瞞或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名表上要求填報(bào)的事項(xiàng)。如隱瞞、錯(cuò)誤填報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，如在錄用之前，則取消資格；如在錄用之后，則終止與應(yīng)聘者勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)聘者退還期間從本公司所得錢(qián)物。本公司保留就應(yīng)聘者的上述行為在本公司及關(guān)聯(lián)單位公布的權(quán)利。

五、公示與聘用

本次招聘由淮安贏夏人才控股集團(tuán)旗下淮安人才熱線（www.517job.com）、淮職網(wǎng)（www.huaizhi.cn）和淮聘網(wǎng)公眾號(hào)發(fā)布和公示，經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人員，并公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員已與相關(guān)單位簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議（就業(yè)協(xié)議）的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘用人員個(gè)人原因逾期沒(méi)有報(bào)到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。在公示結(jié)束后，對(duì)在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因造成招聘崗位出現(xiàn)缺額的，由本公司在該崗位的綜合成績(jī)合格應(yīng)聘人員中按照從高分到低分順序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢，體檢合格的進(jìn)入考察。通過(guò)考察人員確定為擬聘用人員。由本公司與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，具體按照本公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)進(jìn)行考核，考核合格按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。試用期滿(mǎn)考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章，一旦報(bào)名即視同對(duì)本招聘簡(jiǎn)章的認(rèn)可。應(yīng)聘人員須對(duì)所投遞材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得隱瞞或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名表上要求填報(bào)的事項(xiàng)。如隱瞞、錯(cuò)誤填報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，如在錄用之前，則取消資格；如在錄用之后，則終止與應(yīng)聘人員勞動(dòng)合同，應(yīng)聘人員退還工作期間從本公司所得錢(qián)物。本公司保留就應(yīng)聘人員的上述行為在本公司及關(guān)聯(lián)單位公布的權(quán)利。本公司對(duì)此招聘公告擁有最終解釋權(quán)。

附件2：淮安市創(chuàng)智投資有限公司人才應(yīng)聘報(bào)名表.docx

附件1：淮安市創(chuàng)智投資有限公司人才招聘崗位表.xls