淮安贏夏人力資源有限公司分享復(fù)工之初線上面
發(fā)布日期：2020-03-03 08:16:11
淮安贏夏人力資源有限公司分享復(fù)工之初線上面試的一二經(jīng)驗
疫情之下，復(fù)工之初，部分企業(yè)已經(jīng)使用線上面試、線上簽約的方式，為招聘用工解決了燃眉之急，也為求職者也帶來了極大的便利。
視頻面試并不是初次出現(xiàn)的事物， 但卻是第一次大范圍的實施。那么在線上面試時，面試官都在注意些什么？ 求職者需要注意些什么呢？ 淮安贏夏人力資源有限公司結(jié)合自有平臺入駐企業(yè)的面試經(jīng)驗，為大家解答一二。
首先，能進(jìn)入面試是求職者在線上投遞簡歷通過后進(jìn)行的第二道篩選，面試官依托候選人在簡歷上呈現(xiàn)的信息內(nèi)容，做職位相關(guān)的提問和考察，是否能用語言將簡歷上的職業(yè)經(jīng)歷敘述的完善，并且禁得住推敲和反問，這一來一往的交流，正是面試官復(fù)查信息真實度的方式。
其次，求職者對面試的態(tài)度也是面試官考察的內(nèi)容之一。一個干凈清透的妝容，得體大方的穿著，精心修飾的發(fā)型，能反映一個人對于面試的重視程度。從另一方面看，精心整理過的儀表也是反映求職者對待這份工作的態(tài)度表現(xiàn)，是每一個人都可以把握的加分項，一個人的職業(yè)態(tài)度，是除能力外，面試官考量面試表現(xiàn)的重要組成部分。
另外一個便是工作能力了。這個能力包括：員工與職位相關(guān)度的專業(yè)能力，員工與同事、團(tuán)隊交流溝通的能力，員工處理問題的的應(yīng)變能力。為企業(yè)分憂，能夠幫助企業(yè)解決困難和問題，才是企業(yè)真正需要的人才。
面試是雙方交流且不可預(yù)估的部分，臨場的反應(yīng)是一個人最真實狀態(tài)的呈現(xiàn)，是否擁有應(yīng)變能力，在面試的交談上無所遁形，能力再強，業(yè)務(wù)再好，若是不能靈活運用，早晚也會被淘汰成為安穩(wěn)坐在角落里默默無聞的那一輩，自然會與更好的機會失之交臂。
那么求職者需要注意些什么呢？
1、給面試官良好的第一印象：關(guān)注自己在鏡頭里的形象。這不僅包括打扮，也要注意自己的肢體動作?？紤]如何措辭和揚長避短，將自己最佳的狀態(tài)展現(xiàn)給面試官。
2、提前演練，調(diào)整心態(tài)，緩解緊張的心情，自信大方。
3、提前測試設(shè)備，保持網(wǎng)絡(luò)通暢和設(shè)備的正常運行，不要讓硬件的問題成為自己職場的絆腳石。
4、也是重要的一點，一定要提前預(yù)習(xí)了解應(yīng)聘公司/崗位的相關(guān)情況。HR和面試官們最頭痛的事情不是你不能勝任這個崗位，而是你對公司業(yè)務(wù)一無所知、對崗位名稱都不甚了解之下就來面試。這一點會是面試官對你印象的一個重要扣分點。
無論是面對面面試，還是視頻面試，淮安贏夏人力資源有限公司都愿意為企業(yè)和求職者提供自己的建議和經(jīng)驗分享，而實力才是每個求職者能在職場全勝的基礎(chǔ)，將自己最好的一面展現(xiàn)在面試官面前，方為正解。
