【職場(chǎng)助手】如何面對(duì)批評(píng)
發(fā)布日期：2019-08-16 06:29:36
如何面對(duì)批評(píng)
據(jù)淮安人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)，被批評(píng)對(duì)于職場(chǎng)中的人來(lái)說(shuō)更加容易羞愧，打擊也會(huì)更大。畢竟職場(chǎng)中都是成年人了，不像孩子，家長(zhǎng)老師的批評(píng)只是為了讓孩子感受到事情的嚴(yán)重和改正的必要性，而職場(chǎng)中的批評(píng)不僅是對(duì)于錯(cuò)誤的指責(zé)更是對(duì)能力的一種打擊。但是工作中，我們難免會(huì)犯錯(cuò)，犯錯(cuò)了難免會(huì)受到責(zé)罵，那么我們應(yīng)該如何去面對(duì)工作中的批評(píng)呢？
在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的時(shí)候很多人要么是一副受到委屈的樣子，要么和領(lǐng)導(dǎo)辯解不是你的錯(cuò)，要么就保持沉默。淮安贏(yíng)夏人力資源公司可以明確告訴你，這三種態(tài)度都是有問(wèn)題的，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你不是為了責(zé)罵你讓你感受到難過(guò)，領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)是為了指出你的錯(cuò)誤想讓你有所改進(jìn)，或者是想聽(tīng)聽(tīng)你對(duì)這件錯(cuò)誤是不是有解決的辦法，你保持沉默不給予任何反饋，領(lǐng)導(dǎo)怎么知道他跟你說(shuō)的話(huà)是不是都聽(tīng)進(jìn)去了，領(lǐng)導(dǎo)在批評(píng)你的時(shí)候是需要得到反饋和回答的，你明白了就說(shuō)“是的”“好的”。如果你帶著一副委屈的表情，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你不成熟，承受能力太弱，不懂得如何處理問(wèn)題，接受不了批評(píng)，會(huì)對(duì)你留下很不好的印象，領(lǐng)導(dǎo)需要的是會(huì)做事的人，而不是一個(gè)需要被照顧情緒的人。
所以在面對(duì)批評(píng)的時(shí)候我們需要認(rèn)真聽(tīng)，及時(shí)作出反應(yīng)。
很多人在受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的時(shí)候都會(huì)辯解，說(shuō)不是自己的錯(cuò)。
首先自己就要反思一下到底是不是自己的錯(cuò)誤，如果是自己的錯(cuò)誤就不要辯解，聽(tīng)完領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，承認(rèn)錯(cuò)誤，找到解決的方法。犯錯(cuò)是人人都會(huì)發(fā)生的，敢于承擔(dān)錯(cuò)誤的人才會(huì)受到欣賞。成年人和孩子在犯錯(cuò)這件事上很大的不同就在，孩子是學(xué)會(huì)承擔(dān)，而成人必須承擔(dān)。如果是你的錯(cuò)你一定要用于承擔(dān)，狡辯推卸責(zé)任只會(huì)讓人不屑?？墒牵绻娴牟皇悄愕腻e(cuò)，那么如何應(yīng)對(duì)就要考驗(yàn)?zāi)愕那樯膛c機(jī)智了。首先，在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火生氣的時(shí)候千萬(wàn)不要解釋?zhuān)灰驍囝I(lǐng)導(dǎo)，等到領(lǐng)導(dǎo)冷靜下來(lái)，找到合適的時(shí)機(jī)再作出解釋。
最后你要明白領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你的目的，不要去逃避批評(píng)。領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你是因?yàn)槭虑樽鲥e(cuò)了，是為了解決問(wèn)題而不是一味斥責(zé)。在面對(duì)批評(píng)的同時(shí)認(rèn)真反思，不要覺(jué)得是在忍受責(zé)罵，努力思考解決問(wèn)題的辦法，向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)出你承擔(dān)錯(cuò)誤的決心。學(xué)會(huì)站在領(lǐng)導(dǎo)的角度看待問(wèn)題，同時(shí)注意今后不再犯下這樣的錯(cuò)誤。
希望淮安贏(yíng)夏人力資源公司能幫助你在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)，在經(jīng)歷中獲得經(jīng)驗(yàn)，更正確地對(duì)待錯(cuò)誤。
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