《全國(guó)高級(jí)人力資源法務(wù)咨詢(xún)師》

 —淮安企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)全程解決策略培訓(xùn)班

36個(gè)預(yù)防策略+27個(gè)解決方案+18個(gè)管控工具

8月15日  9:00-17:00， 限30人/期

【培訓(xùn)背景】
 

    隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)仲裁法》的相繼出臺(tái)，勞動(dòng)者的維護(hù)權(quán)利意識(shí)增強(qiáng)，訴訟成本極大降低，越來(lái)越多的企業(yè)深陷勞動(dòng)爭(zhēng)議之泥潭不能自拔：集體訴訟、群訴案件、加班費(fèi)、工傷事件等，讓企業(yè)焦頭爛額.
    未來(lái)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力與HRM的生存壓力將會(huì)愈來(lái)愈大！無(wú)風(fēng)險(xiǎn)、低成本的用工方式與用工系統(tǒng)就是對(duì)企業(yè)以及管理者的嚴(yán)峻考驗(yàn)！然而，企業(yè)面臨諸多勞務(wù)糾紛，無(wú)法從管理的維度“巧妙為之”，從而導(dǎo)致無(wú)法從根本上解決企業(yè)存在問(wèn)題，糾紛不斷，矛盾不休，造成企業(yè)賠了夫人又折兵。
    亡羊補(bǔ)牢，猶未為晚！讓我們走進(jìn)系統(tǒng)學(xué)習(xí)的課堂——《全國(guó)高級(jí)人力資源法務(wù)咨詢(xún)師》研修班，掌握更多實(shí)戰(zhàn)技巧、消除諸多用工風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)輕松用人，解決企業(yè)用工過(guò)程中的各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。
     只要您是企業(yè)負(fù)責(zé)人或從事人力資源管理師工作，高級(jí)法務(wù)師課程將為您提供得心應(yīng)手的好方法、好工具、好思路，高級(jí)人力資源法務(wù)咨詢(xún)師淮安市場(chǎng)開(kāi)班，機(jī)會(huì)難得，讓你不再奔波就能將員工管理實(shí)戰(zhàn)技巧與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略盡收囊中！

【培訓(xùn)對(duì)象】

1、人力資源總監(jiān)/部長(zhǎng)/經(jīng)理/主管
2、企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)各部門(mén)經(jīng)理、主管

【課程特色】

     1、采取解決式培訓(xùn)模式， 匯聚企業(yè)咨詢(xún)與診斷式內(nèi)訓(xùn)之精髓， 讓您帶著問(wèn)題來(lái)，帶著解決方案走！
     2、注重法律規(guī)范指引，更注重實(shí)戰(zhàn)解決策略運(yùn)用。以貼近企業(yè)的案例，認(rèn)知企業(yè)用工現(xiàn)狀；以法律視角，剖析企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；以實(shí)用有效的策略，游弋于法律與實(shí)操之間。
     3、為保證課程質(zhì)量，讓理論落地，讓技巧落地，讓工具落地！本期為精品小班參加，屆時(shí)采取解決式內(nèi)訓(xùn)方式進(jìn)行授課，確保學(xué)員帶著問(wèn)題來(lái)帶著解決答案走，并有機(jī)會(huì)獲得全國(guó)高級(jí)人力資源法務(wù)咨詢(xún)師證書(shū)。

【課程內(nèi)容】

  一、厘清現(xiàn)狀—企業(yè)用工形式與風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知

  二 、嚴(yán)格選拔—招聘階段風(fēng)險(xiǎn)之解決策略
      優(yōu)秀的招聘組織，創(chuàng)造無(wú)限價(jià)值；糟糕的招聘組織，醞釀潛在風(fēng)險(xiǎn)。本節(jié)從招聘廣告發(fā)布技巧、錄用條件設(shè)置技巧、應(yīng)聘資料備案技巧、聘前審查推進(jìn)技巧等環(huán)節(jié)，幫助企業(yè)在精準(zhǔn)甄選人才的同時(shí)，將法律風(fēng)險(xiǎn)堵在大門(mén)之外，將風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防做在用工之前。

三、有效約定—報(bào)到階段風(fēng)險(xiǎn)之解決策略
    一切的人事管理風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)盡可能地控制在勞動(dòng)關(guān)系正式履行之前。本節(jié)從錄用通知技巧、勞動(dòng)合同條款與方式設(shè)計(jì)技巧、勞動(dòng)合同催簽技巧、入職資料審查技巧等環(huán)節(jié)，幫助企業(yè)在規(guī)范程序的同時(shí)，防假、防病、防糾紛，將用工風(fēng)險(xiǎn)“封殺”于用之初。

四、深度考察—試用階段風(fēng)險(xiǎn)之解決策略
     “請(qǐng)神容易送神難”，全面系統(tǒng)的試用，能夠去偽存真留住企業(yè)想要的人才；無(wú)序無(wú)效的試用，造成眾叛心離趕不走企業(yè)不想要的庸才。本節(jié)從試用期設(shè)置技巧、試用期跟進(jìn)考察技巧、不符合錄用條件取證技巧等環(huán)節(jié)，幫助企業(yè)在留住優(yōu)秀人才、培養(yǎng)可塑人才的同時(shí)，有效而無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的送走“非常人才”。

五、策略駕馭—履職階段風(fēng)險(xiǎn)之解決策略
     員工正式履職階段，管理的核心任務(wù)是如何有效的制定并運(yùn)用、落實(shí)企業(yè)的規(guī)章制度，預(yù)防與控制用工風(fēng)險(xiǎn)。本節(jié)從薪酬管理、績(jī)效考核、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、調(diào)崗調(diào)薪、社保辦理與應(yīng)檢、勞動(dòng)糾紛應(yīng)對(duì)技巧等環(huán)節(jié)，幫助企業(yè)降低用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用工成本、提高用工投入產(chǎn)出率。

   
六、巧妙凈化—離職階段風(fēng)險(xiǎn)之解決策略
     離職環(huán)節(jié)是糾紛最多的用工階段。本節(jié)從員工跳槽應(yīng)對(duì)技巧、企業(yè)辭退應(yīng)對(duì)技巧、企業(yè)裁減應(yīng)對(duì)技巧、員工自動(dòng)離職技巧等環(huán)節(jié)，幫助企業(yè)防止異常離職、規(guī)避違法辭退，預(yù)防因員工流失而造成企業(yè)商業(yè)機(jī)密外泄、客戶(hù)流失與經(jīng)濟(jì)損失。

【培訓(xùn)資料展示】

【培訓(xùn)安排】

1、培訓(xùn)時(shí)間：8月15日 9：00-12:00 下午2:00-5:00
2、標(biāo)準(zhǔn)價(jià)：298元/人（7月31日前報(bào)名享優(yōu)惠價(jià)198元）

淮安人才熱線(xiàn)在期會(huì)員價(jià)：198元/人

3、小班開(kāi)課，名額有限，報(bào)滿(mǎn)截止！
4、報(bào)名以報(bào)名費(fèi)繳納為準(zhǔn)，謝絕空降！

報(bào)名電話(huà)：13625153010（微信同）

【培訓(xùn)地址】

淮安市清江浦區(qū)北京北路121號(hào)  淮安朵悅君亭酒店一樓嘉年廳

【證書(shū)簡(jiǎn)介】  

     《全國(guó)高級(jí)人力資源法務(wù)咨詢(xún)師》證書(shū)由中國(guó)管理科學(xué)研究院頒發(fā)，是廣大企業(yè)人力資源法務(wù)師職場(chǎng)的從業(yè)憑證，編碼唯  一，全國(guó)通用，終身有效，且可網(wǎng)上查詢(xún)，是持證者求職、任職、晉升等有效證件，是目前企業(yè)認(rèn)可的HRM實(shí)踐能力證書(shū)之一。
中國(guó)管理科學(xué)研究院（簡(jiǎn)稱(chēng)中管院）由科學(xué)家錢(qián)學(xué)森、錢(qián)三強(qiáng)、錢(qián)偉長(zhǎng)和裴麗生、馬洪等200多位高級(jí)科研人員發(fā)起，于1986年9月1日經(jīng)陳云同志批示，在宋平等中央主要領(lǐng)導(dǎo)同志的關(guān)懷和支持下，1987年6月2日，經(jīng)中國(guó)政府批準(zhǔn)成立的國(guó)家事業(yè)單位。這是我國(guó)第  一家經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)的專(zhuān)門(mén)從事管理科學(xué)和相關(guān)交叉科學(xué)研究的新型科研咨詢(xún)機(jī)構(gòu)。為國(guó)際管理學(xué)者協(xié)會(huì)聯(lián)盟（IFSAM）的理事單位。1989年8月25日，國(guó)家人事部人中編函【1989】31號(hào)文批準(zhǔn)中國(guó)管理科學(xué)研究院國(guó)家事業(yè)編制，國(guó)家財(cái)政部撥給開(kāi)辦經(jīng)費(fèi)。
      2015年，中國(guó)職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)委托徐州市上智教育咨詢(xún)有限公司，成立“全國(guó)專(zhuān)業(yè)人員崗位能力提升培訓(xùn)項(xiàng)目教學(xué)基地”，專(zhuān)業(yè)進(jìn)行全國(guó)人力資源法務(wù)咨詢(xún)師、全國(guó)HR經(jīng)理人、全國(guó)內(nèi)訓(xùn)師、全國(guó)營(yíng)銷(xiāo)管理師等十五個(gè)項(xiàng)目的教育培訓(xùn)工作。其中 《全國(guó)高級(jí)人力資源法務(wù)咨詢(xún)師證書(shū)》由徐州市上智教育咨詢(xún)有限公司總裁、徐州市上智職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)胡宏志老師主講。胡宏志老師經(jīng)多年人力資源研究，將企業(yè)法務(wù)問(wèn)題的解決方案分解到人力資源六大模塊的實(shí)操中，對(duì)企業(yè)人力資源管理工作涉及法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的各模塊理論、工具、方法、步驟等進(jìn)行實(shí)際操作技能的傳授與演練、旨在提升人力資源工作者在工作中的實(shí)際運(yùn)用水平，是最貼近實(shí)際工作的培訓(xùn)之一，培訓(xùn)后經(jīng)考核合格者可榮獲《全國(guó)高級(jí)人力資源法務(wù)咨詢(xún)師證書(shū)》。

【往期精彩瞬間】

【講師簡(jiǎn)介】

     胡宏志老師：

     企業(yè)培訓(xùn)師、咨詢(xún)師、國(guó)家高級(jí)人力資源管理師、國(guó)際TTT職業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證導(dǎo)師、企業(yè)人力資源管理師認(rèn)證導(dǎo)師、全國(guó)高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師認(rèn)證導(dǎo)師、全國(guó)高級(jí)人力資源法務(wù)咨詢(xún)師認(rèn)證導(dǎo)師、全國(guó)
高級(jí)HR經(jīng)理人認(rèn)證導(dǎo)師、全國(guó)高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)管理師認(rèn)證導(dǎo)師、全國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力教練認(rèn)證導(dǎo)師、全國(guó)勞務(wù)從業(yè)管理師認(rèn)證導(dǎo)師。
     現(xiàn)任淮安人才熱線(xiàn)特聘顧問(wèn)、江蘇上智教育咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理，徐州市上智職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)、

【學(xué)員評(píng)價(jià)】
 

      真正的黑課，干貨滿(mǎn)滿(mǎn)，知識(shí)點(diǎn)多多；是我上的所有實(shí)戰(zhàn)課中筆記記得最多的一次，手機(jī)拍照也最多的一次……手到現(xiàn)在都酸著，開(kāi)心的酸著，這些都是寶貝啊，今后在工作中能夠?qū)W以致用提前規(guī)避一切用工風(fēng)險(xiǎn)的技巧和利器！感謝胡老師的講解與傳授經(jīng)驗(yàn)，讓我們學(xué)到很多實(shí)用點(diǎn)。參加胡老師的三天兩晚的實(shí)戰(zhàn)課，今天刷新了對(duì)法務(wù)課程的認(rèn)知，仔細(xì)想來(lái)歸根到底還是胡老師的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)，從業(yè)閱歷息息相關(guān)。子曰：溫故知新，對(duì)本次課程做如下總結(jié)：實(shí)用性強(qiáng)。課程內(nèi)容基于企業(yè)實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，從面試，招聘，用工等問(wèn)題講解規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的方法和技巧，方便日后工作。深入淺出，通俗易懂，胡老師講解的案例都是實(shí)際發(fā)生的。生動(dòng)風(fēng)趣，令人印象深刻。整體下來(lái)就是有很多的法律技巧和知識(shí)點(diǎn)要消化，給自己樹(shù)立目標(biāo)開(kāi)始學(xué)習(xí)怎樣用法，怎樣依法正行……感謝上智團(tuán)隊(duì)的付出。
——川鍋一號(hào)·王楠 

      等待了近一年的法務(wù)課終于如期而至，今天真是如獲至寶。一邊聽(tīng)課一邊思考了很多，對(duì)于人資這個(gè)行業(yè)還是了解的非常淺薄，發(fā)現(xiàn)自己太多的不足，甚至這些不足不是工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軓浹a(bǔ)的。在企業(yè)工作中，很多常見(jiàn)問(wèn)題，有時(shí)確實(shí)會(huì)束手無(wú)策，思維固定，破不了框，甚至有些事的出來(lái)做法簡(jiǎn)直是一根筋式的處理，聽(tīng)了三天的課，簡(jiǎn)直是別開(kāi)生面，很多東西玩出了花樣，不再緊緊局限在 1+1+1=3 的固定模式中了，這是一般工作中獲取不到的，十分有價(jià)值，十分收益，感覺(jué)自己都相對(duì)靈活了很多！胡老師**了好很多精彩案例，很多實(shí)用工具，還有很多實(shí)際操作的方法，表單鏈接環(huán)環(huán)相扣，在今后的工作中對(duì)規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)有很大的幫助，胡老師講課中的一些處理問(wèn)題的技巧在生活中的其它事情上同樣適用。 
——維維集團(tuán)·人力資源部·陳月年

      從薪稅師結(jié)束就一直在期待著胡老師的法務(wù)師課程。胡老師的課程深入淺出，理論結(jié)合實(shí)際。作為一名滅火隊(duì)長(zhǎng)，處理過(guò)幾起滅火事件后，明顯發(fā)現(xiàn)自己的滅火水平跟不上現(xiàn)在公司的需要，特地靜下心來(lái)好好系統(tǒng)的學(xué)習(xí)一下“滅火知識(shí)”。胡老師雪中送炭帶來(lái)了我現(xiàn)階段急需的各種滅火武器，尤其是“火前預(yù)防”“火情控制”等專(zhuān)業(yè)知識(shí)。今天雖然囫圇吞棗學(xué)了點(diǎn)皮毛，還是覺(jué)得讓自己受益匪淺。期待胡老師多多開(kāi)發(fā)此類(lèi)課件，多拯救些和我之前一樣困境的滅火隊(duì)長(zhǎng)！沒(méi)來(lái)參加胡老師的法務(wù)課之前，覺(jué)得公司原來(lái)人事部制定的各種規(guī)章制度還不錯(cuò)，雖然有缺點(diǎn)，總體還說(shuō)得過(guò)去。經(jīng)過(guò)兩天的課程，深深的發(fā)現(xiàn)原來(lái)人事部擬定的各種規(guī)章制度是漏洞百出，甚至都是浪費(fèi) A4 紙，人力部遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有做好本職工作，更不要談合格和優(yōu)秀了，感謝胡老師為我司各類(lèi)人事風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和各種合規(guī)流程提供了新的篇章，非常不虛此行，期待明天的課程！
——德律風(fēng)·總經(jīng)理·邵友峰

      兩年前就想上胡老師的法務(wù)師，因?yàn)榉N種原因都錯(cuò)過(guò)了，今年終于等到了。一天 10個(gè)小時(shí)的課程竟然絲毫沒(méi)有任何疲倦感，反而越發(fā)興奮，下了課冒著大雨奔跑著去追出租車(chē)，突然有種上大學(xué)時(shí)的感覺(jué)，已經(jīng)很久沒(méi)有那么認(rèn)真的聽(tīng)課了，一天下來(lái)竟然已經(jīng)記了大半本筆記，這可能就是上智的魅力吧。一天的“黑”課聽(tīng)下來(lái)，從理清現(xiàn)狀到嚴(yán)格選拔，從五大心法到解決策略，都是實(shí)打?qū)嵉母韶?，各種工具，非常實(shí)用！再次感謝胡老師一天的辛苦講授??！這才是**天，強(qiáng)烈建議明天每人再發(fā)一本筆記本。
——新盛嘉和·孫璐

      今天終于如愿坐在傳說(shuō)中的黑課課堂里，一天的學(xué)習(xí)讓人受益匪淺，胡老師發(fā)明的三角**公式不僅人力資源六個(gè)模塊適用，其他領(lǐng)域的方方面面同樣適用。公式雖有相同，但是公式背后所引申的內(nèi)容卻不盡相同，真可謂一招多用，這是胡老師多年經(jīng)驗(yàn)的濃縮，是一筆寶貴的財(cái)富。感謝胡老師用智慧賦予我們面對(duì)未來(lái)工作生活更多的力量！

——華君集團(tuán)·蔣敏娜

      在我以往的認(rèn)知中，一直以為人力資源就是負(fù)責(zé)招聘和處理一些社保勞動(dòng)關(guān)系的事務(wù)。很慶幸參加這次學(xué)習(xí)，由于公司的快速發(fā)展及對(duì)此類(lèi)人才的缺失，未及時(shí)注重此模塊，今天聽(tīng)了胡老師一天的課程，通過(guò)案例分析，通俗易懂，受益匪淺，結(jié)合公司目前存在的一些問(wèn)題，才知道原來(lái)可以從面試，招聘，合同的約定和用工等方面就可預(yù)防，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。從勞動(dòng)關(guān)系管理的五大心法到一系列解決策略，可能自己還需消化的過(guò)程，但聽(tīng)著周?chē)鷥?yōu)秀小伙伴對(duì)案例的專(zhuān)業(yè)分析和胡老師生動(dòng)風(fēng)趣的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)解說(shuō)，期待明天的課程！

——一帆房產(chǎn)·黃美

            首次接觸法務(wù)師的課，開(kāi)會(huì)的時(shí)候聽(tīng)到法務(wù)部的同事說(shuō)一些勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，覺(jué)得這個(gè)專(zhuān)業(yè)好復(fù)雜，不僅要熟悉法律條款，還要靈活運(yùn)用，就特別想去了解下。所以，今天對(duì)法務(wù)師課程的學(xué)習(xí)是懷著一種探究態(tài)度和歸零的心態(tài)來(lái)學(xué)習(xí)和聆聽(tīng)的。胡老師每次的課程都是干貨滿(mǎn)滿(mǎn)，工具多多，戰(zhàn)術(shù)爆棚又充滿(mǎn)幽默的，讓我們聽(tīng)得進(jìn)，愛(ài)思考，樂(lè)互動(dòng)，也感受到了法務(wù)專(zhuān)業(yè)對(duì)于企業(yè)健康運(yùn)營(yíng)、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的重要性，還好我沒(méi)有錯(cuò)過(guò)這么好的課程。感謝胡老師的傾囊相授，也感謝遇見(jiàn)我們組這么多優(yōu)秀的老師們，明天繼續(xù)加油！
——協(xié)鑫集團(tuán)·智文靜
      以前在處理勞務(wù)糾紛的時(shí)候，很多時(shí)候都是愁的直撓頭：沒(méi)有有利的證據(jù)，即使有證據(jù)也無(wú)法形成完整的證據(jù)鏈。有時(shí)候真的是恨不得把前面的 HR 提過(guò)來(lái)狠狠的揍一頓，這屁股擦的真難啊，沒(méi)辦法做?。〗裉炻?tīng)了胡老師的“開(kāi)黑課”，讓我有一種豁然開(kāi)朗，又有一種毛骨悚然的感覺(jué)：幸好聽(tīng)課了，不然成天坐在火山口還不自知。我們平時(shí)看似不錯(cuò)的制度原來(lái)還存在這么大的風(fēng)險(xiǎn)！真誠(chéng)感謝胡老師精彩而有細(xì)致的講解！
——江蘇新澎·蔡子洋 
      法務(wù)咨詢(xún)師班的課程已經(jīng)結(jié)束了，課程上，胡老師可以說(shuō)是手把手的教給我們從招聘到員工離職的這一整個(gè)過(guò)程中需要的各種技巧和實(shí)戰(zhàn)操作的工具，并且還告訴我們相應(yīng)的法律法規(guī)的條文支持，讓?zhuān)龋艺嬲龅揭婪ㄊ胤ǖ耐瑫r(shí)又能紅心做人，黑心防人。最值得一提的是，在整個(gè)課程中，胡老師都給我們灌輸了一個(gè)思想，就是如何讓法律條文為我所用，換個(gè)角度換個(gè)方式，一些看似棘手的問(wèn)題也可以迎刃而解，所以在這個(gè)課上胡老師除了授人以魚(yú)外，更是授人以漁！不過(guò)課程包含的內(nèi)容和信息量確實(shí)太多，還需要我們課后整理消化，并且在實(shí)際工作中能為己所用！這樣的課程適合反復(fù)聽(tīng)，期待復(fù)訓(xùn)的到來(lái)！
——中漢地產(chǎn)人力資源部·劉玫宏
   

      在戀戀不舍中三天兩晚的法務(wù)課程結(jié)束了，高強(qiáng)度的培訓(xùn)絲毫沒(méi)覺(jué)得枯燥，只感覺(jué)時(shí)間不夠用，胡老師的魅力太大了！崇拜??！從招聘報(bào)到、試用履職到最后離職階段，胡老師將所有隱含的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及對(duì)應(yīng)法律法規(guī)一一列出，再用胡氏的風(fēng)趣幽默講解，使枯燥的法務(wù)課程變的精彩非常！要做到胡氏 HR心法秘籍的”心法正、手法硬、說(shuō)法圓”、“大愛(ài)做人、原則做事、結(jié)果說(shuō)話(huà)”更需要長(zhǎng)期修煉，以后會(huì)追隨胡老師繼續(xù)修煉提升。
——青島啤酒·趙紅艷